2015年度优秀员工评选

发布时间:2015-12-31  来源:平博pinnacle sports平博app下载  

 平博pinnacle sports平博app下载2015年度

优秀员工

评选办法及方案

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立“你争我赶创一流”的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选原则

1.优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

2.优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

3.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选奖项

“优秀员工”

“优秀兼职员工”

“优秀校园代理”

、成立优秀员工评定小组

1.成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2.优秀员工评定委员会的组成:

a)公司领导2至3人作为总评人;

b)部门负责人3至5名。

3.委员会的职责:

a)召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

评选资格、条件、标准

参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评:

1.部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门;

2.在公司工作满6个月以上人员,综合评分80分以上;踏实守信,认同公司的企业文化;本年内未有受到过学员和同事投诉,本年度内无扣罚记录;

3.热爱公司,维护公司形象,各项工作能按规定出色完成;工作勤奋,任劳任怨具备良好的承重力,并能在团队中起到很好的标榜作用;

4.出勤记录无迟到、早退、旷工,各种请假累计不超过7天;

5.尊重上司及同事;工作主动热情,能与同事融洽相处,积极与他人分享工作方法与经验、具备良好的团队合作精神;

6.年度内无任何过失,工作期间表现突出多次受到部门领导表扬的;

7.熟练应用与工作相关的知识、技能、技巧,并在各项工作中成绩优秀者;

8.积极参与公司组织的各项活动并提出合理性建议或意见;

9.严格要求自己、严格遵守公司的各项规章制度、全年无违纪。

六、评选办法:

各分校按照以下办法执行:

1.产生流程:

推荐——初审——审查——通过——报备——总部批准;

2.优秀员工候选人由部门科室负责人推荐,送主管领导进行初审。

七、优秀员工评选时间

1.推荐材料报送时间:各分校应于1月6日前将候选人推荐表报到北京总部;

2.优秀员工名单确定时间:1月12日由总部评定小组对推荐人员进行讨论确定;

3.表彰时间:公司2015年终总结大会。

八、表彰和奖励

1.在公司2015年终总结会议上进行精神荣誉表彰和物质鼓励表彰;

2.在公司官网刊登表彰信息及其表彰人员个人表彰寄语;

3.全程免费邀请“优秀员工”的父母出席公司2015年终总结表彰大会;

4.公司高管盛情款待“优秀员工”的父母;

5.优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

 

 

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