平博pinnacle sports平博app下载集团年度学习二

发布时间:2015-01-27  来源:平博pinnacle sports平博app下载  

人在一起叫团伙,心在一起叫团队 

这是一个追求个人价值实现的时代,一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去,团队合作的时代已然到来。一个强大的企业背后必定有一个优秀的团队!我们需要团队精神,正如古人所说:“千人同心,则得千人之力万人异心,则无一人之用。”好的团队是一个企业的生存之道。事成于和睦,力生于团结!

                                                 ——– 编者语

一日,锁对钥匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦为主人看守家门,而主人喜欢的却是你,总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说:“你每天待在家里,舒舒服服的,多安逸啊!我每天跟着主人,日晒雨淋的,多辛苦啊!”

一次,钥匙也想过一过锁那种安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家,不见了开锁的钥匙,气急之下,把锁给砸了,并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后,找到了那把钥匙,气愤地说:“锁也砸了,现在留着你还有什么用呢?”说完,把钥匙也扔进了垃圾堆里。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙,不由感叹起来:“今天我们落得如此可悲的下场,都是因为过去,我们没有看到对方的价值与付出,而是这山望着那山高,彼此斤斤计较,相互妒忌和猜疑啊!”

很多时候,人与人之间的关系都是相互的,互相扯皮、争斗,只能是两败俱伤,唯有互相配合、相互欣赏、团队协作,方能共同繁荣!

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(章斌林总裁与部分分校负责人合影–图片与内容无关)

一个团队必备的五个基本要素:信任、慎重、沟通、换位、快乐!

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”

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(北京教学部部分老师合影——图片与内容无关) 

观点:相互沟通是维系同事、领导关系的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同事、领导交流,也让同事、领导多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又胀成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”

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(甘肃分校部分员工合影——图片与内容无关)  

观点:领导、同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事、员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己扔出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

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(平博pinnacle sports平博app下载广西分校部分员工拓展训练–图片与内容无关) 

观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

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(赵建军老师与部分考试研究院的老师合影–图片与内容无关)

观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解他人

五、快乐

小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,

公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

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(不到长城非好汉–图片与内容无关)

观点:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。

 附:如何打造优秀团队

团队,是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而共同行动的一群人。

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(图片与内容无关)

如何建立一个团结友爱、工作积极、充满活力的优秀团队?我的理解是:

第一、要有一个优秀的领导,而这个领导一定要知道如何去帮助员工,如何去教他做事,而不是叫他们做事。我们要在帮助他们的同时,也要想到别人是否遇到同样的问题,一并解决掉,当他们遇到问题时,就知道如何处理了。所以,领导所扮演的角色就是一个助手;

第二、加强员工之间的沟通,没有沟通就没有效率,沟通可以带来理解,带来合作,所以沟通是合作的开始,可以说没有沟通的团队归根结底是会失败的,沟通是建立团结友爱、工作积极、充满活力的优秀团队的基础;

第三、加强团队凝聚力,让团队成员知道你在做什么?目标是什么?让他们信服你,信服你的能力、处事方法,让他们知道你所做的是为了整个团队的荣誉,而非个人;

第四、我们要定位每一位团队成员,充分发挥每一位成员的主观能动性,高效率提高产能,有计划、无条件、出色地完成业绩。

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(九寨沟游–图片与内容无关)

高效优秀的团队具有如下特点:

1.目标一致、目标具体;2.求真务实、承担责任;3.关系融洽、齐心协力;

4.技能互补、工作为重;5.永不满足、更高要求;6.行动统一、反应迅速。

高效优秀团队需要五个统一:

1.统一的目标;2.统一的思想;3.统一的规则;4.统一的行动;5.统一的声音。

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(图片与内容无关)

高效优秀团队的核心法则:

1.一流的执行力,不折不扣,立即执行。

2.全力以赴,成功与借口不能并存。

3.使命,为使命而工作,为使命而非为金钱工作。

4.珍惜,珍惜你所拥有的并保持感恩之心。

5.倾听,专注于听进,听懂。

6.团队精神,没有完美的个人,只有完美的团队,忠诚是最大的美德。

7.先思后动,考虑周全,而后行动,避免犯错。

8.言行一致,实事求是,说到,做到。

9.形象,为成功而穿着,为胜利而打扮。

10.认真、用心、努力、负责。这是凡事都应该遵循的原则。

11.绝不讲负面消极言论,一定要专注于正面积极。

12.服从领导,铁打的团队,铁打的纪律。

13.尊重别人,就是尊重自己。

此文章献给平博pinnacle sports平博app下载团队中不同岗位的精英们!

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